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TREINAMENTO IN COMPANY - Hy-Line do Brasil, realizou o 4º ciclo do treinamento in company

17/11/2014

No dia 28/10/2014, a Hy-Line do Brasil, realizou o 4º ciclo do treinamento in company, cujo tema foi "Relações Interpessoais – Administração de Conflitos ‘‘, aplicados pela CEGENTE Educação Corporativa".
Participaram desse treinamento, todos os gerentes, líderes e coordenadores da Hy-Line do Brasil.
O objetivo deste 4º ciclo foi a de criar habilidades para Administrar Conflitos, através das Relações Interpessoais, necessária aos tumultuados tempos em que vivemos.
Conflitos não administrados levam uma Organização ao caos. Como a sociedade moderna vive sob o impacto das transformações e como as situações de mudanças são normalmente geradoras de conflitos, saber administrá-las é condição básica de eficácia profissional.
Aceitar o conflito como uma realidade concreta não significa subjugar-se a ele, como uma fatalidade, ou utilizá-lo como um instrumento bélico, mas adotar uma atitude consciente e objetiva de converter as energias emocionais em esforço para resultados.
"Uma empresa é composta de pessoas, e elas se conflitam em muitos momentos. muitos Estudos mostram que cerca de 30% do tempo de um líder ele utiliza administrando os conflitos, existentes entre os grupos. Este treinamento trouxe ferramentas importantes para o a evolução do ambiente de trabalho", comenta Keila Pasqualoto, supervisora de Recursos Humanos da Hy-Line do Brasil.
O treinamento "Relações Interpessoais – Administração de Conflitos ’’, foi aplicado pelo consultor LUIZ EDUARDO LIPPEL BRAGA (CEGENTE). Esse foi mais um investimento da Hy-Line do Brasil, visando elevar ainda mais seus produtos e serviços, e se garantir sempre como líder no mercado de genética de poedeiras comerciais.


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